花鳥風月さん
こんにちは。
会社・・、辞めると言わないといけない・・・。たった、4か月・・。実際辞めるとなると、寂しいというか、何というか・・・。明後日、理事会があるから、それまでに退職するか決めて来いと、二日で判断しなさいと工場長に言われました・・。先のことを考えないで、一日一日精一杯やっているだけです、というと、先のことを考えてくれないと困ると・・。以下の項目が減らないとかばいきれない、と・・。
1.報告・連絡・相談をしない(特に上司)
2.常に受け身体制で質問をしない
3.わからないことを聞いて欲しいと話すが、質問を積極的に行わない
4.自分の解釈で勝手に進める為、確認と訂正に手間がかかる
5.間違って入力していても、気が付かない(設計図面のせいにする)
6.手が止まる時間が長い
7.仕事が遅い
8.仕事に自信なく、心配し同じ見直しを何日もする
9.仕事を早く終わらせようと努力しない
10.すみませんでしたと言わず、人のせいにする
11.分かりましたと言って、分かっていない事の方が多い
12.こちらから指示したことや、お願いしたことをしてくれない
13.説明しているのに、返事がない
14.返事を要求すると「はい、はい、はい、、、」と何回もする
15.たまに会話をしようとしない時がある
16.あいさつが聞こえない
上司及び他のメンバーに対する聞き取りから、これらの項目が上がってきて、一週間事に上司及ぼ他のメンバーに聞き取り調査をして、項目が減ったら試用期間を外す、ということだったのですが、一向にクリアーしません。むしろ、増えていきました・・・。
私から言わせれば、ほぼほぼコミュニケーションの問題です。合点がいかないのは、他のメンバー数人は、僕と一緒に仕事をしているわけではないのに、どうして上記のことがわかるのか・・・、そこが納得いきません。上記の項目の3分の一は、他のメンバーからだと言います・・。
全部、上司中嶋に言われていることです。
他の人たちは、私と一緒に仕事をしているわけではありません。上司が一方的に怒り、僕が、ハイ、すみません、と言っているのを聞いているだけなのに、どうして、事情がわかるのでしょう・・・。かなりバイアスをもってみられていると思います。
いつも、一方的に怒られていれば、この人は問題があるとか、この人は出来ない人だとか、思うと思います。
それも含めて、自分自身の至らなさであったり、人徳のなさであったり、能力不足であったり、自分の責任だと受け止めたいと思います。そのような内容で、辞表?を書こうかと思います。いざ書くとなると寂しいですが・・・。あんなにいじめられてたのに(笑。
また、一から出直しです。短い期間でしたが良い体験をさせて戴きました。
ありがとうございます。