花鳥風月さん
ありがとうございます。4月1日に入社して、2週間以上経過しましたが、花鳥風月さんのおっしゃるような展開になってます。
上司の方が、僕に強く当たってきます。
私と同じ日に、地方の村田製作所を早期退職した49歳の方が入社してきました。その方は上司の方から一目置かれているようで、間違えてもあまり強く指摘されません。機械のCADを扱っていた方で、CAD自体には慣れています。
ですが、私の場合は、間違えるといろいろと強く当たってきます。2級建築士を持っているのに、そんなこともわからんのか、とか、勝手なことをするな、とか、言葉や態度が違います。わからないことは何でも聞けと言っておきながら、聞くと、いやいや教えるみたいな(笑。
素直になれ、とか、勝手なことをするな、新しいことをやる時は必ず聞け、と言われるのですが、自分としては、ただ、間違えているだけです(笑。でも、それを言うと、言い訳するな!と叱られます。どうしろと・・・。
思いもつかないことを間違える(笑?、私にも原因があるのだと思います。ですが、上司の55歳の方は、俺に従え、みたいなタイプの方で、相性が全く良くありません。なかなかにストレスが溜まります。会社行きたくないです(笑。
教えられていても、圧が強くて、あまり理解してなくても、わかりました、と言ってしまいます・・・。で、後で良く考えて、わからなかったらお隣の新人に聞きます。
小さな会社ですので、この会社にいる間は、その方の下に入ってずっとペアで物件を扱わないといけません。相性が悪すぎて、苦労しそうです。自分が輝ける気が全くしません。
実は、国の就職氷河期用の窓口で応募しており、私を採用すると、業者に、前期後期で60万円の補助金がでます。1年以内に退職すれば、55歳までは何回でもその制度が使えるようになっています。
もう少し様子を見た方がいいとは思うのですが、とはいえ、迷惑が掛からない内に退職した方がいいのか・・・とも考えてしまいます。辞めるにしても、次の仕事先や当てが見つかってからにした方がいいとは思うのですが・・・。
仮に別の会社に入っても同じ展開になるなら、自分が原因なのですが、単にこの会社や上司との相性が悪いだけなのか、悩ましいです。
制服を支給されたり、保険の手続きをしてもらったり、CADを教えられたり、長く勤めること前提?で動いているようにも感じます。ですので、辞めたら迷惑な気もします。
もう一人の新人には、「こんなことを聞いて、〇〇さん、絶対辞めんといてくださいね(電話で業者にいじめられているので)、教えて仕事が出来るように辞められるのが一番困るんですよ」と言うのですが、私には、そういうことは言いません。私には辞めて欲しいのかな?と思ってしまいます。
でも、それも含めていい勉強をさせてもらっている、と思うようにします。でも、今はあまり長居したいとは思えないです・・・・。