〜あれから、自分で動いてみたこと〜
営業をするつもりで、いろいろ自分でも動いているのですが、近くの工務店さんの設計職(契約社員)に応募したのですが、書類審査が通ってしまいました(汗;。さすがに20年もブランクがあると、本当にやれるのだろうか、本当にこれでよかったのだろうか、と葛藤して怖くなります(笑。
そのくせ、設計職で活躍している友人をみると、とても羨ましくなって辛くなります。自分でも、自分の心がアンビバレンツ?でわかりません(笑。
他に、
・リクナビネクストから連絡があり、冠婚葬祭業の会社の施設管理や発注側の施工管理の仕事(正社員)に見学にこないか、とお誘いがありました。書類なしで面談してくれそうです。
・知り合いを通じて、○−レンという大手繊維会社の子会社で、元ハウスメーカーのアフターサービス・不動産賃貸業・発注者側の施工管理の仕事(嘱託社員)の職場見学に行きました。幹部の方達が会ってくださり、面接はしてくれそうです。ただ、ブランクがあるのが、気になると言ってました。
・零細企業ですが、未経験でブランクがあってもいいので、消防設備士の仕事(正社員)でぜひ来てほしい、と電話がありました。
・林業のプレカット工場に職場見学(正社員)に行ってきたのですが、明日からでも来てほしそうでした。仕事自体はすぐにでも出来そうですが、斜陽産業なのか、高齢者が多く、将来が不安になりました・・。
・公園設計をしている建設コンサルタント(正社員)にアポを取って見学に行きました。下働きとして3年間、年下に教えてもらって一からやれるなら採用してもいいかなあというニュアンスでした。ただし、オートキャドという専門のCADを最初から覚える必要があり、土木の知識も浅いです。
自分で動いて情報収集をしてみると、小さい企業や、林業や繊維などの斜陽?産業は人手不足というか、ハローワークで求人募集をしていても人が来ないようですね。現場系も、若い人が入ってきても、最近の若い子はすぐに辞めてしまうそうです・・。大きなしっかりした?企業さんは、50代ですと管理職ですので、書類で落ちてしまうと思います。
今、若いころの短期離職をどう説明すればいいか、長期ブランクをどう説明すればいいか、頭を悩ませています!!(笑。ジョーティッシュというよりは、何かいいアドバイスはございませんか?アンペイドワークという言葉を初めて知ったので、面接の場で、そのように説明しようかと思います。どうしても否定的になりますが、前向きな理由にしたいですよね・・・。
今、地元の求人を調べてみましたら、子供自体は好きなのですが、学童保育は保育士の免許がいるようですね。介護は、高齢者に接して奉仕することは全然抵抗がないのですが、長期夜勤があります。40代後半に不眠症の症状が出たので(今は治った)、朝方の自分は、不眠やうつになりそうで、避けるようにしております。
花鳥風月さん、本当に助かっております。ありがとうございます。ジョーティッシュで人を助けられる才能があるかはわかりませんが、私も、何らかの形で人を助けます!